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Formação

Dinamizar o capital humano com a gestão das políticas de formação, construindo um catálogo de formação com a definição da orientação dos planos de formação. Visualizar graficamente o conjunto das sessões programada.

Competências

Melhorar a gestão de talentos e facilitar a cartografia dos cargos/funções graças a um referencial de competências e de funções transversais e únicas.

Gestão de Carreiras

Avaliar, valorizar e fidelizar colaboradores com funcionalidades simples, coerentes e eficazes. Identificar rapidamente o perfil ideal para cada cargo, posto ou missão.

Organigramas e Controlo

Aumentar a visibilidade do papel estratégico da DRH, graças à apresentabilidade dos organigramas e à leitura dos quadros de controlo e a indicadores RH relevantes.

Gestão da Massa Salarial

Avalie facilmente o impacto em períodos futuros da variação de parâmetros e políticas salariais , tanto departamentais como globais.

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